一般事業主行動計画
男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、 次のように行動計画を策定します。
雇用環境の整備に関する事項
１．計画期間 令和７年４月１日〜令和９年３月３１日までの２年間
２．目 標１ 子の看護休暇について、子どもの人数により１人の場合は年間５日、２人以上の場合は１０日で、１日単位だけ でなく時間単位で取得できるよう利用しやすい制度とする。子の年齢は小学３年生まで
目 標２ 子どもを育てる労働者が利用できる措置として３歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限の実施
目 標３ 子育てを行う労働者の社宅への入居に関し、子育てをしながら働く労働者に配慮した措置の実施
次世代育成支援対策に関する事項
１．計画期間 令和７年４月１日〜令和９年３月３１日までの２年間
２．目 標 若年者（中・高校生等）に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供を行い、次世代の育成を計る。
またトライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な応募・採用機会の確保の推進。
女性の職業生活における活躍に関する情報
女性が安心して無理なく働き続ける職場を目指し、 休暇・働き方・福利厚生に力を入れております。
１．計画期間 令和６年４月１日〜令和８年３月３１日までの２年間
２．目 標 所定労働時間（1日・8時間）超える時間数（時間外）の10％削減を目標
３．取組内容 法定労働時間を超える時間数5時間（1日）および法定労働時間を超える時間数45時間（1ヶ月）の周知とその時 間数を各月 で管理し毎月の衛生委員会に報告する。